Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 1

ПРИКАЗ
№ 100-о

от 02.09.2022 г.
г. Кировград

О внесении изменений в Положение внутреннего трудового распорядка для
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 1
(утв. от 30.08.2018 г.)
С целью
приведения нормативных правовых
актов
в соответствии с
требованиями действующего законодательства,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести
изменения
в Положение внутреннего трудового распорядка для
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 1 (утв. от 30.08.2018 г.) (прилагаются).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Е.Н. Сафронова

Утверждены
приказом директора МАОУ СОШ № 1
№ ЮО-о от «02» сентября 2022 г.

ИЗМЕНЕНИЯ
в Положение внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная
школа № 1
(утв. приказом от 30.08.2018 г.)
Пункт 2.3. следует читать в следующей редакции: При приеме на работу работодатель
обязан потребовать от работника:
•
•
•
•
•

•

•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением Случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного учета), в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается
подвергнутым
административному
наказанию.

Пункт 2.6. следует читать в следующей редакции:
Прием на работу оформляется трудовым договором и на основании трудового
договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Директор

Е.Н.Сафронова