СОГЛАШЕНИЕ
меяеду
Администрацией Кировградского городского округа,
Муниципальным казенным учреяедением «Управление образования
Кировградского городского округа» и Кировградской городской
организацией Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации

Утверждено на президиуме Кировградской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Протокол
« О& »
2016 года

1

1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение, (далее —Соглашение) является основным документом социального
партнёрства, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические
отношения на отраслевом уровне, устанавливающим дополнительные социально-экономические
гарантии, льготы и преимущества для работников, а также создающим более благоприятные условия
труда по сравнению с условиями, установленными законами Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Свердловской области, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Соглашением между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров,
соглашений в муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования Кировградского городского округа, (далее - Учреждения), трудовых договоров с
работниками Учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Сторонами, заключившими между собой Соглашение, (далее - Стороны) являются:
- работники муниципальных образовательных организаций Кировградского городского округа
(далее - работники) в лице их представителя - Кировградской городской организации Профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- Муниципальное казенное учреждение «Управление образование Кировградского городского
округа» (далее Управление образование);
- Администрация Кировградского городского округа как исполнительно-распорядительный
орган местного самоуправления (далее - Администрация).
1.5. Действие Соглашения
распространяется на образовательные организации,
подведомственных Управлению образования и работников, состоящих в трудовых отношениях с
этими работодателями, а также на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на
себя обязательств.
1.6. Стороны согласились в том, что Профсоюз является полномочным представителем
работников Учреждений в социальном партнёрстве, при проведении переговоров о заключении и
изменении Соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения,
изменения и исполнения Соглашения, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений.
Интересы работников Учреждений при проведении коллективных переговоров, заключении и
изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров работника
с работодателем представляет первичная профсоюзная организация в лице руководящих выборных
органов, входящих в структуру Профсоюза.
1.7. В целях регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений между
работниками и работодателями в Учреждении может заключаться коллективный договор.
В коллективном договоре с учётом особенностей деятельности Учреждения и его финансовых
возможностей могут устанавливаться дополнительные социальные; льготы, гарантии и
преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Соглашением, региональными и
территориальными соглашениями.
1.8. Соглашение заключено сроком на 3 года, вступает в силу с даты подписания его
представителями сторон.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в
него на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения и
изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством
1

Российской Федерации и настоящим Соглашением. После получения соответствующего
уведомления переговоры сторон должны быть проведены в течение одного месяца.
Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, которое
является его неотъемлемой частью и доводится до сведения работников Учреждений, профсоюзных
организаций и представителей работодателей.
1.10. Стороны не вправе в течение установленного срока действия Соглашения в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и
обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются
до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой
для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие
противоправные действия (бездействия) в соответствии с действующим законодательством.
1.11. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:
1.11.1. Создание на равноправной основе комиссии в сфере образования по регулированию
социально-трудовых отношений (далее - Комиссии), являющейся постоянно действующим органом
социального партнерства на муниципальном уровне, созданным для ведения коллективных
переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения
ежегодник планов мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и
ответственньк лиц.
1.11.2. Участие представителей сторон Соглашения при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием данного Соглашения и его выполнением, информирование сторон о принимаемых
решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и
интересы работников Учреждений, проведение взаимных консультаций по социальноэкономическим и другим проблемам Учреждений.
1.11.3. Установление, либо изменение условий труда и иньк социально-экономических условий
в Учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской. Федерации,
осуществляется по согласованию с представительным органом работников - Профсоюзом. Стороны
оперативно обеспечивают друг друга информацией по данным вопросам.
1.12. Подведение итогов выполнения настоящего Соглашения производится на заседании
муниципальной отраслевой комиссии в сфере образования по регулированию социально-трудовых
отношений. Отчёт о выполнении Соглашения доводится до сведения трудовых коллективов
Учреждений и профсоюзного актива.
1.13. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть
начаты не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения.

2

2. Цели Соглашения
2.1. Стороны признают, что соблюдение условий настоящего Соглашения будет
способствовать:
- обеспечению стабильной и эффективной деятельности Учреждений;
- улучшению социально-экономического положения их работников;
- усилению социальной защищённости работников;
- организации всестороннего согласования интересов, работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
3. Обязательства сторон в области социально-трудовых и социально-экономических
отношений
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие Учреждений и необходимость улучшения
социально-экономического положения работников,
Администрация, Управление образования и Профсоюз договорились:
3.1.1. Осуществлять согласованную политику по разработке и (или) обсуждению проектов
законов и иных нормативных правовых актов, программ, направленных на развитие отрасли,
социальную защиту работников образования, используя в этих целях формы государственно­
общественного управления.
3.1.2. Оперативно обмениваться информацией о своевременности выплаты заработной платы,
компенсаций и льгот работникам образования и принимать экстренные меры по ликвидации
образовавшейся задолженности, обеспечивать
своевременное и достоверное представление
сведений в Пенсионный Фонд о заработной плате работников, начислении и фактической уплате
страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
3.1.3. При планировании бюджета Кировградского городского округа на очередной
финансовый год учитывать средства для учреждений на выполнение мероприятий:
- по охране труда и обеспечение противопожарной безопасности в Учреждениях;
- по проведению обязательных периодических (в течение трудовой деятельности),
медицинских осмотров (обследований) работников Учреждений, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации, а также обязательной вакцинации работников образовательных
учреждений.
- предусмотреть выделение средств на проведение специальной оценки условий труда.
3.1.4. Обеспечивать право на участие Профсоюза в работе органов управления Учреждений;
управляющем, наблюдательном, попечительском советах и др., в том числе по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и
интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в целом.
3.1.5. Содействовать принятию решений в Учреждениях в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством Российской Федерации, по установлению либо изменению условий
труда и иных социально-экономических условий по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.6. Способствовать развитию творчества, повышению профессионализма работников,
обеспечивать организационное и финансовое сопровождение конкурсов профессионального
педагогического мастерства.
3.1.7. Содействовать повышению эффективности заключаемых соглашений на уровне города
и коллективных договоров в Учреждениях, осуществлять систематический мониторинг состояния
и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в Учреждениях,
обобщать их опыт.
3.2. Администрация:
3.2.1.
Предоставляет Профсоюзу информацию о целевых программах, затрагивающих
социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое
положение, а также учитывает мнение Профсоюза при разработке и реализации указанных
программ.
3

3.2.2.
Обязуется не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение работнико
Учреждений по сравнению с законодательством и соглашениями.
3.3. Управление образования:
3.3.1. При подготовке проектов нормативных правовых актов, которые разрабатываются
Управлением образования, а также при принятии приказов и других правовых актов,
затрагивающих права и интересы работников Учреждений, Управление образования
заблаговременно информирует Профсоюз, учитывает мнение и предложения выборных органов
Профсоюза в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.3.2. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных Учреждений
обеспечивает участие представителей Городской организации
Профсоюза в работе комиссии Управления образования по аттестации педагогических кадров.
3.3.3. Представляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе
работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях
заработной платы по отдельным категориям работников, показателях по условиям и охране труда,
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников и другую необходимую информацию, содействует Городской организации Профсоюза
в проведении проверок правильности и полноты уплаты членских профсоюзных взносов.
3.3.4. Обеспечивает возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе
коллегии, совещаниях, комиссиях и других мероприятиях, проводимых Администрацией,
Управлением образования и связанных с решением социально-трудовых вопросов системы
образования.
3.3.5. Способствует участию выборных органов организаций Профсоюза в формировании
системы демократического государственно-общественного управления образованием при
взаимодействии с государственными органами власти и органами местного самоуправления по
вопросам развития и модернизации системы образования, разработке и экспертизе нормативных
правовых актов, регулирующих социально-трудовые права и профессиональные интересы
работников образования.
3.4. Профсоюз:
3.4.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Учреждений.
3.4.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным организациям Профсоюза помощь в
вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, заключения и уведомительной регистрации коллективных
договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3.4.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективах Учреждений.
4. Трудовые отношения и гарантии обеспечения занятости работников
4.1. Администрация:
4.1.1. Обеспечивает участие Комиссии в сфере образования в разработке и обсуждении
проектов муниципальных правовых актов в сфере труда.
4.2. Управление образования:
4.2.1. Оказывает помощь Учреждениям в подготовке проектов Уставов, договоров и других
локальных актов, а также в правильном применении норм действующего трудового
законодательства.
4.3. Управление образования обязывает руководителей Учреждений:
4.3.1. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять
высвобождаемым работникам возможность переобучения по новым специальностям до наступления
срока расторжения трудового договора.
4.3.2. Осуществлять содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников путём
предоставления полной информации в городскую службу занятости населения о вакансиях и
потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.
4.4. Профсоюз:

4

4.4.1. Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным
организациям и членам Профсоюза Учреждений в вопросах занятости, найма, увольнения,
предоставления льгот и гарантий, контролирует соблюдение законодательства в пределах своей
компетенции.
4.5. Стороны совместно:
4.5.1. Разрабатывают и реализуют мероприятия по содействию занятости, предусматривающие
создание и сохранение рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку и
переподготовку персонала, способствующую рациональному использованию и перераспределению
работников Учреждения, профилактике массовых увольнений работников.
4.5.2. Контролируют работу руководителей Учреждений в части оформления трудовых
договоров с работниками и ознакомления их с Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми
актами по вопросам труда.
4.5.3. Принимают, в пределах своей компетенции, меры по урегулированию коллективных
трудовых споров и конфликтов, в случае их возникновения в Учреждениях.
4.5.4. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходят из принципов
социального партнерства, все спорные вопросы решаются с помощью переговорного процесса.
4.5.5. При реструктуризации сферы образования, внедрении целевых программ учитывают
социальные последствия.
4.6. Стороны договорились:
4.6.1. При проведении структурных преобразований в отрасли стремиться не допускать
массовых сокращений работников.
4.6.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4.6.3. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3, 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мнения
профкома Учреждения. Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением на свое
заседание. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия
профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.
5. Оплата труда и нормы труда
5.1. Стороны согласились, что:
5.1.1.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
Свердловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5.1.2. Учреждения разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзным комитетом:
5.1.2.1. Положение об оплате труда учреждений, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников (размеры стандартной стоимости
бюджетной образовательной услуги), включающее следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
-раздел о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам и другим
работникам учреждений, Положение о премировании.
5.1.2.2. Положение об оказании материальной помощи.
5

5.1.3.
Проведение аттестации и тарификации работников проводятся с обязательным участие
представителей профсоюзных органов.
5.2. Управление образования:
5.2.1. Создает условия для своевременной выплаты работодателями заработной платы
работникам Учреждений в соответствии с условиями коллективного и трудовых договоров.
5.3. Профсоюз:
5.3.1. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью выплаты заработной
платы, компенсаций, доплат, надбавок, пособий.
5.3.2. Содействует разрешению трудовых споров между работниками и работодателями
Учреждений.
5.4. Стороны совместно:
5.4.1. Оказывают организационную и методическую помощь в разработке проектов Положений
об оплате труда работников Учреждений.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1.1. Работникам может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам (собственной
свадьбы; свадьбы детей; рождение ребенка, смерти членов семьи и другим уважительным
причинам) без сохранения заработной платы, а также на других условиях, предусмотренных в
коллективных договорах.
6.1.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей работники привлекаются в пределах
установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки с сохранением заработной платы,
предусмотренной при тарификации.

7. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7.1. Стороны исходят из того, что:
7.1.1. Денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам Учреждений,
состоящим в трудовых отношениях с Учреждением, работающим на условиях совместительства,
если по основному месту работы они не имеют права на её получение, а также руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом.
7.1.2. Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»,
Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации»,
самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с Уставом
Учреждения финансовые средства, закреплённые за ним учредителем.
Экономия как бюджетных, за исключением межбюджетных трансфертов из областного
бюджета, так и внебюджетных средств в соответствии с коллективным договором на основании
разработанного и принятого по согласованию с Профсоюзом Положения может направляться по
согласованию с Учредителем на:
- премирование, мероприятия по охране труда и другие социальные нужды работников;
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование
помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями,
осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств.
Премирование работников производится в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения
и
предусматривается
локально-нормативным
актом,
утвержденным руководителем
образовательного учреждения.
7.1.3. Отношения по
возмещению вреда, причинённого работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы.
6

7.2.2.
Рекомендовать Учреждениям, с учетом финансовых возможностей, производить оплату
длительного отпуска сроком до одного года
в соответствии с
п.4 ч.5 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового
законодательства, назначения пенсий.
7.3.2. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в связи с трудным материальным
положением.
7.3.3. Выделяет средства для посещения больных членов Профсоюза.
7.3.4. Выделяет средства профсоюзным организациям ветеранов педагогического труда для
чествования юбиляров, проведения культурно-массовых мероприятий.
7.3.5. Проводит организаторскую работу по оздоровлению, обеспечению отдыха детей
работников образования, членов Профсоюза.
7.3.6. Организует оздоровление работников образования в санатории-профилактории
«Юбилейный» Министерства образования Свердловской области и Областного комитета Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
7.3.7. Выплачивает компенсацию стоимости санаторного лечения в профилактории
«Юбилейный» членам Профсоюза.
7.3.8. Контролирует соблюдение работодателями порядка возмещения вреда, причинённого
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей.
7.3.9. Организует приобретение новогодних подарков для членов Профсоюза.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Рекомендуют руководителям Учреждений в пределах фонда оплаты труда
предусматривать в коллективных договорах:
- оказание материальной помощи в размере должностного оклада работникам отрасли,
находящимся в трудной жизненной ситуации: в случае организации похорон близких родственников
(родители, дети, супруг, супруга), дорогостоящего лечения, операций, стихийных бедствий (пожар,
наводнение и др.);
- выделение средств в связи с юбилейными датами работников.
7.4.2. Договорились о необходимости прохождения работниками всех обязательных
профилактических осмотров, обследований и предоставления других медицинских услуг в
соответствии с законодательством Российской Федерации об охране здоровья граждан.
8. Охрана труда
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Учреждениях, соблюдением норм
и правил охраны труда работодателями и работниками.
8.1.2. Содействовать организации проведения проверок состояния охраны труда в
Учреждениях, выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными
договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения.
8.1.3. Систематически обучать и осуществлять проверку знаний требований охраны труда
руководителей Учреждений, председателей организаций Профсоюза и профсоюзных
уполномоченных по охране труда по вопросам организации охраны труда.
8.1.4. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях,
кабинетах, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований
охраны труда, пожарной и экологической безопасности внештатные технические инспекторы труда
профсоюзных организаций информируют управление образования о выявленных недостатках.
8.1.5. Работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной
платы на время приостановления работ на рабочих местах вследствие нарушений государственных
нормативных требований охраны труда не по его вине.
8.1.6. Привлекать Профсоюз к участию в работе комиссий по приёмке учреждений к началу
учебного года.
8.1.7. Рекомендовать Учреждениям выделять средства на выполнение мероприятий по охране
труда, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере
7

не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на
содержание учреждения.
8.2. Администрация:
8.2.1. Предусматривает в бюджете Кировградского городского округа расходы на охрану
труда и противопожарную безопасность, капитальный и текущий ремонт зданий, замену
вышедшего из строя оборудования, для проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, вакцинацию работников по учреждениям, находящимся в
ведении управления образования и подведомственным управлению образования.
8.3. Профсоюз:
8.3.1. Организует учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
8.3.2. Обеспечивает профсоюзные организации нормативными правовыми актами по вопросам
охраны труда.
8.3.3. Осуществляет общественный контроль за охраной труда в Учреждениях, организуя
проверки по охране труда.
8.3.4. Направляет работу профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций в
Учреждениях на осуществление контроля за состоянием охраны труда и выполнением
работодателем своих обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективными
договорами, соглашениями по охране труда, уполномоченных по охране труда по устранению
выявленных нарушений требований охраны труда в соответствии со ст. 370 Трудового Кодекса
РФ.
8.3.5. Контролирует наличие в каждом учреждении соглашения по охране труда, включение
раздела «Охрана труда» в коллективные договоры.
8.3.6. Организует конкурс по охране труда среди Учреждений и конкурс уголков по охране
труда.
9. Права и гарантии профсоюзных органов и членов Профсоюза
9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и первичных профсоюзных организаций,
соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ,
Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об
общественных объединениях», иными законами Российской Федерации, Генеральным
соглашением, Региональным трехсторонним соглашением, Соглашением между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
настоящим Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, соответствующим Положением организации Профсоюза, Уставами
Учреждений, коллективными договорами.
9.2. Администрация:
9.2.1. Проводит согласованную политику по созданию благоприятных условий для уставной
деятельности профсоюзных органов, гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзов, не
препятствует созданию и функционированию профсоюзов в Учреждениях.
9.3. Управление образования обязывает работодателей:
9.3.1. Учитывать мнение профсоюзного комитета при выдвижении кандидатур на награждение
работников отраслевыми наградами.
9.4. Стороны согласились, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
9.4.1. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских взносов из заработной платы
работников, а также не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих 1 % из заработной
платы, на счет Кировградской городской профсоюзной организации.
9.4.2. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
9.4.3. Устанавливать надбавки в размере 10 - 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работникам Учреждений:
.
- избранным председателями профкомов;
8

- уполномоченным по охране труда.
Конкретные размеры надбавок избранным председателями профкомов устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в первичной профсоюзной организации учреждения,
уполномоченным по охране труда в зависимости от штатной численности работников учреждения.
9.5. Профсоюз обязуется:
9.5.1. Осуществлять защиту прав и социальных гарантий членов Профсоюза.
9.5.2. Представлять интересы членов Профсоюза по вопросам защиты социальных и трудовых
прав работников, оказывать работникам образования - членам Профсоюза, бесплатную
юридическую помощь в защите их интересов, связанных с профессиональной деятельностью, в том
числе и в судебных инстанциях.
9.5.3. Информировать Управление образования о ходе и итогах заключения и выполнения
коллективных договоров в соответствии с инструктивным письмом Министерства образования РФ и
ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.04.1997 № 20-135. Вести базу
данных коллективных договоров Учреждений.
9.5.4. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах.
9.5.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами
законодательства о труде, в том числе по вопросам коллективного и трудовых договоров, рабочего
времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально - трудовым вопросам.
9.6.6. Направлять деятельность общественных уполномоченных по охране труда, оказывать им
методическую помощь, проводит их обучение.
9.6.7. Обеспечивать комиссии по охране труда Учреждений нормативно-правовой
документацией, вести учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда,
проводить семинары.
9.6.8. Выделять из бюджета Профсоюза средства для членов Профсоюза:
- на проведение культурно-массовых мероприятий;
- на проведение спортивных мероприятий;
- на оказание материальной помощи малообеспеченным членам Профсоюза по ходатайству
профкомов Учреждений;
- на приобретение новогодних подарков для членов Профсоюза;
- на проведение массовых мероприятий профсоюзной организации ветеранов педагогического
труда и на посещение на дому больных ветеранов педагогического труда, являющихся членами
Профсоюза.
9.6.9. Предъявлять требования к органам управления образованием и руководителям
Учреждений о приостановке работы в случае угрозы жизни и здоровью работников Учреждений.
9.6.10. Принимать участие в расследовании несчастных случаев работников, связанных с
учебно-воспитательным процессом, осуществлять проверку условий и охраны труда,
предусмотренных нормативными актами и коллективными договорами.
9.6.11. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства,
заключения коллективных договоров, законодательства об образовании, основным направлениям
профсоюзной работы.
9.6.12. Оказывать содействие членам Профсоюза и их детям в оздоровлении:
9.6.12.1. Организовать оздоровление членов Профсоюза в профилакториях по курсовкам.
9.6.12.2. Оказывать содействие в распределении путевок и направлять для оздоровления в
профилакторий «Юбилейный» Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Областного комитета Профсоюза, частично компенсировать стоимость
путевки членам Профсоюза.
9.6.13. Проводить конкурсы профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивнооздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и их детей.

10. Контроль за выполнением соглашения
10.1.
Работа по всем направлениям данного Соглашения проводится совместными усилиям
Администрации, Управления образования и Профсоюза.
9

10.2.
Стороны Соглашения договорились ежегодно рассматривать выполнение Соглашения н
совместном совещании руководителей Учреждений и профсоюзного актива, доводить до работников
образования информацию о ходе его выполнения.
11. Заключительные положения
11.1. Соглашение в течение семи дней после подписания направляется представителем
Управления образования Администрации на уведомительную регистрацию в Департамент по труду
и занятости населения Свердловской области.
11.2. Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных
договоров в Учреждениях, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
11.3. Ни одна из сторон не может в течение действия Соглашения в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны несут ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с
Соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.4. В период действия настоящего Соглашения работники не ограничены в праве выдвигать
новые требования по труду и социально-экономическим вопросам для внесения дополнений к
данному Соглашению, но не могут использовать их как повод для забастовок до внесения в данное
Соглашение.
11.5. Данное Соглашение размещается на официальном сайте Муниципального казенного
учреждения «Управление образования Кировградского городского округа». Управление образования
тиражирует текст Соглашения и совместно с Профсоюзом доводит его до сведения работников
Учреждений в течение 14 дней со дня его подписания.

10

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)